尤斯财富

近日，有投资人向笔者透露了XX国际信托股份有限公司（简称“XX信托”）的最新情况。

截止2025年9月16日，XX信托专班与投资人先后进行了四次会谈，内容包括公司近况、资产清收、引入战略投资者等，几次会谈相差不大，均没有实质性进展。

2、积极引入战略投资者。

通过市场化手段引入战略投资者，争取实现股权重组和风险化解。

据财联社报道，2024年12月中下旬，中国信托业保障基金（简称“信保基金”）受地方金融监管部门邀请，已经与JX省有关部门对接，调研内容包括XX信托目前情况和化险工作等。

2024年5月底，XX信托召开线上大会，希望通过削减员工薪资以缓解经营支出压力，其中管理人员收入削减约70%，基层员工降薪约30%。该降薪方案因绝大部分员工的反对而夭折，于是6月份开始全员暂停发薪。

随后8月份，XX信托提出新的全员竞争上岗的"三定方案"。额定岗位只有199个，而在职员工超过400人，意味着一半员工将在竞岗之后失去工作。重新进行定岗定编实质就是变相的“裁员”和降低公司支出压力。

但此后，因决策机构主要人员变动（高管、实控人涉嫌非法集资）和公司流动性问题，耗时3个月的新三定方案最终未落地执行。

经过多轮的薪资调整，加上公司发展不顺，原本对公司抱有一线希望的员工，在2024年8、9月份开始陆续离开。新三定方案大张旗鼓推进几个月又不落地，加上被欠薪半年难以支撑，离职的人更多。

部分离职员工，已经向当地劳动部门申请仲裁和干预。截止2025年11月，XX信托的开庭公告中已有多例“劳动争议”，原告包括林某、王某、陈某、程某、赵某、李某……