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一则上海地区将“变相裁员”的消息将平安银行推向风口。

近日，多位平安银行工作人员告诉记者，平安银行位于上海的信用卡研发中心及消费金融研发等部门人员将迁至深圳，通过回迁深圳方式“变相裁员”。

基于此，平安银行回应称，网络上关于我行变相裁员的消息不属实。因为历史的原因，我行总行部分部门存在异地办公的情况。为了加强管理，提升效率，近期有些部门在进行办公地点的统筹管理。推进过程中，将确保业务稳健连续，过程合法合规，主动进行人文关怀，切实保障员工合法权益。

多家银行降薪

银行业近来并不太平，此前，亦有消息称建设银行将进行大规模降薪，总部员工降薪至少10%，高管薪酬降幅可能更大，多数子公司减薪幅度高于总行，但表现较优的业务降幅限制在个位数。

与此同时，网络上流传着民生银行北京等部分地区分行已降薪40%、年底前降薪至50%的消息，同期被传降薪的还有另外一家国有大行。这也是自5月平安银行传出“降薪”消息之后，银行业的薪酬变化再度引发广泛关注。

对降薪这一传闻，某一线城市一位客户经理给了确定的回复，但她并未透露薪酬下调的具体比例，而是直言“有一些防暑降温费等福利被取消了，工资则根据职级进行调整”。

由于不同省份、不同分支行之间存在差距。甘肃地区建设银行一县域分支行副行长提到，“我们还没有收到相关信息和通知文件”。也有河南、东北地区的建设银行员工称，“未收到通知”。“虽然收到了下调薪资待遇的通知，但上半年业绩做得还不错，所以6月的工资环比还上涨了，现在就看7月能发多少了。”有员工称。

在经济波动与行业变革的双重作用下，银行业正经历一场薪酬调整风暴。资深金融监管政策专家周毅钦指出，降薪主要和当前银行业绩承压相关。银行的传统盈利模式主要依赖于存贷利差，由于净息差收入持续降低，导致银行的整体盈利能力下降。其次，为防范风险薪酬逐渐递延化，以避免因短期激励导致的冒险行为和不当决策，这在一定程度上也会减少当期收入。此外，破除“金融精英论”，纠正对金融行业精英的过度崇拜和高薪待遇的错误观念，也促使银行采取更加公平合理的薪酬体系。

大势所趋

有金融业人士对记者表示，当前银行业并没有普遍性降薪，社交媒体上“晒”降薪的多为年轻的一线银行员工，不具有普遍性。不过，多位银行业人士告诉记者，行业降薪已经是大家预期中的趋势，一方面是经营压力带来降本增效的迫切性增加，另一方面是金融系统高薪现象整体面临调整压力。

今年以来，部分银行已开始强调降本增效的迫切性。以国有大行为例，建设银行管理层多次公开表示要摒弃规模情节。据媒体报道，6月下旬召开的建行股东大会上，该行新任行长张毅就表示，下半年建行将持续深化挖潜增收、降本增效，努力提升经营质效，保持经营发展和盈利平稳态势，着力做好增收、节支、控险等重点工作，以保持财务指标的市场优势。

资深金融监管政策专家周毅钦表示，银行降薪主要有几个方面的原因。一是和当前银行业绩不景气相关。银行的传统盈利模式主要依赖于存贷利差，由于净息差收入持续降低，导致银行的整体盈利能力下降。二是为防范风险薪酬逐渐递延化，以避免因短期激励导致的冒险行为和不当决策，这在一定程度上也会减少当期收入。三是中央对于金融系统的定位，中央纪委国家监委多次强调要破除“金融精英论”，纠正对金融行业精英的过度崇拜和高薪待遇的错误观念，实现更加公平合理的薪酬体系。

一位银行业分析师在接受记者采访时亦表示，降薪与近年来整个银行业经营压力上升有关，利润增速放缓，银行积极降本增效。不过，他也表示，各家银行金融机构需要根据政策、市场、自身经营状况合理调整薪资待遇，避免薪资待遇调整影响企业发展。